[FIP-FS] Livro™

I. Funções

Soldado: É o primeiro cargo da empresa. Esses, são os preparados para entrarem em novos cargos e se destacarem no ramo. Atendem nas portarias, dando seu máximo para ser promovido, e pondo em prática tudo o que lhes foi dito no treino.

Cabo: Têm como principal função cuidar das portarias, retirando dúvidas dos Soldados e auxiliando-os caso errem no recrutamento.                                                                                                                                                                
Sargento: Têm função semelhante à dos Cabos - auxiliar nas portarias e retirar dúvidas dos Agentes. Caso os tapetes da recepção estejam preenchidos por Cabos, o Sargento fica nas alavancas.

General: Sua função é comandar as alavancas junto aos Sargentos, auxiliando-os em caso de dúvidas e cuidar do pátio, tirando dúvidas de seus subordinados e mantendo a ordem na sede.

Sócio: São aqueles que cuidam das alavancas e pátio, sempre tirando dúvidas e ajudando seus subordinados.                                                                                                                                                                                             
Inspetor: São os responsáveis por cuidar do pátio e manter os Soldados organizados sem bagunça. Realizam quizes e fazem com que os Soldados se tornem grandes nomes na nossa Polícia.

Inspetor-Chefe: São os responsáveis por organizar e comandar a Polícia. Possuem sua "equipe" de Inspetores para cuidar e fazer dela a melhor equipe de Superiores da FIP! Têm que agir como um verdadeiro líder.                                                                              
Professor: Têm a função de passar seus conhecimentos e saberes instituídos a partir da polícia.

II. Missões

Soldado da FIP
Cabo da FIP
Sargento da FIP
General da FIP
Sócio da da FIP
Inspetor da FIP
Inspetor-Chefe da FIP FORÇAS SECRETAS
Professor da FIP FORÇAS SECRETAS

OBS: O símbolo ® é destinado para apenas os funcionários que possuem direitos. Se algum membro estiver utilizando e não for pertencente aos direitos, será advertido!

III. Quiz

QUIZ é um jogo de perguntas sobre a FIP aos Agentes. O quiz só deve ser aplicado quando o centro/pátio estiver com um bom número de agentes posicionados aos acentos.

- O agente que responder pelo menos 8 perguntas de forma correta, deverá ser prestigiado com promoção à Agente-Chefe;
- Só pode ser realizado quando as portarias se encontrarem preenchidas;
- É preciso que a empresa esteja organizada para a realização do mesmo.

IV. TST (Teste de Recrutamento)

Este teste é feito na portaria com os Agentes. O Agente que atender mais em menos tempo, ganha uma certa quantidade de pontos anunciada antes pelo Superior. Os que perderem, também devem ganhar uma menor quantidade de pontos, pela participação.

- É necessário atenção na avaliação da atividade, ou seja, vocês deverão ficar ligados para observar quem recrutou mais e quem recrutou menos;
- Dê no máximo 10 minutos para ver quem recruta mais e quem recruta menos. Mantenha-os cientes que todos os recrutados devem estar corretos;
- Anuncie os pontos, exemplo: Agente Matheus +5 pontos por recrutar mais pessoas em 10 minutos..   Agente Thiago +3 pontos por recrutar menos pessoas.

V. Linguagem

O português (a linguagem) é um assunto extremamente importante não só na vida real. É uma coisa que nossa empresa cobra bastante.

Segue agora algumas dicas para você sempre andar com um bom português:

- Digitar devagar.
- Sempre a primeira letra da primeira palavra da frase é maiúscula.
- Usar a pontuação é essencial para o bom entendimento do que se quer expressar.
- Sempre usar ponto final no fim de uma frase afirmativa ou negativa.
- Não use letras maiúscula em toda a frase (caps-lock), pois dá uma impressão que está nervoso..
.. E/ou gritando, ou seja, má educação. Use apenas quando quer destacar algo.
- Não abrevie as palavras: Escreva ela toda para uma boa interpretação da frase.
- Não demonstre sentimentalismo na sede, utilize o sussurro para isso.
- Não use emoticons em excesso.
- Escreva uma frase por inteira, não fique pressionando enter a cada palavra que escreve..
.. Isso é conhecido como "floodagem" e contribui para o lag, por isso deve ser evitado.
- Se a frase não couber na barra, utilize três pontos, dê enter e continue o que estava dizendo.

VI. Comunicação

Na FIP™ Oficial, existem 2 maneiras de comunicação, que nas quais são: Pronomes de Tratamento e Cargo+Nome.

I. Cargo+Nome: É um modo de chamar o superior com respeito, funcionando da seguinte forma: Todo Superior deve tratar o outro por este modo, ex.: Presidente :SteveJobs. Observe que (Presidente) é o cargo e (:SteveJobs) é o nome. Formando assim, Cargo + Nome.

II. Pronomes de Tratamento: Além da opção de tratar os superiores por Cargo+Nome temos os Pronomes de Tratamento também a serem utilizados dentro da FIP. Onde será feito da seguinte forma:

- Soldado, Cabo e Sargento = Senhor
- Sócio, Inspetor, Inspetor-Chefe e Professor = Vossa Senhoria
- Diretor, Diretor Fundador, Vice-Presidente, Presidente e Fundador= Vossa Excelência

EVITEM ERROS:

"Vossa Excelência :SteveJobs" (Ou é Vossa Excelência ou Vice-Presidente :SteveJobs)

"Vossa Exelência" (Excelência)

VII. Regras

Para vivermos em sociedade temos que seguir regras de comportamento, respeitar normas e agir com honestidade.

Para as pessoas que não acreditam nisto, mantenha-se ciente:

-A FIP acredita no trabalho honesto e todos os atos e atitudes desonestas serão tratadas com rigor e os envolvidos serão responsabilizados.

Para um bom desempenho, evite:

- Xingar um Superior;
- Xingar um Policial;
- Ficar ausente em pé.
- Entrar sem emblema, uniforme e/ou missão na sede.
- Manter o siga-me desligado.
- Utilizar uma linguagem incompreensível ou com muitos erros constantemente.
- Sussurrar com a diretoria em excesso.
- Pedir direitos, promoção ou salário.
- Ficar ausente em pé.
- Não comparecer quando for mencionado.
- Faltas constantemente injustificadas.
- Negociação de cargos, isso é por conta da diretoria.

"Honestidade não se promete, se pratica!"

Observação: Qualquer regra que for desrespeitada, o funcionário será punido com advertências. Lembre-se que 3 advertências leva o superior à demissão.

VIII. Comportamento

Um superior deve saber qual a sua posição e a maturidade que ele tem que ter dentro da sede. Abaixo há alguns pontos a serem observados em si mesmo para tornar-se cada dia melhor:

— Seja um exemplo ao seu subalterno (superior inferior a ti).
— Siga todas as regras existentes na empresa.
— Demonstre firmeza no que está dizendo, além de maturidade.
— Oriente e ajude os Agentes, sem perder a paciência, respeitando-o.
— Divida a amizade do trabalho, seja imparcial e aja com formalidade.
— Seja honesto e trabalhe somente em uma empresa. Não forneça dados sigilosos da empresa para seus amigos e muito menos para quem pedir. Assuntos da empresa ficam entre a empresa e seus diretores.
— É aconselhável que seja rígido com os espiões, não sussurre e nem adicione como amigo. Ao adicioná-lo ele pode entender que isso será uma vantagem para ser promovido(a), uma visão totalmente equivocada.
— Não confunda rigidez com ignorância e/ou abuso de poder.

IX. Venda de Cargos

Sargento - 5 moedas negras;
General - 10 moedas negras;
Tenente - 20 moedas negras;
Inspetor - 25 moedas negras;
Inspetor-C./Professor - 1 raro;
Diretor - 3 raros;
Diretor-Fundador - 5 raros.

IMPORTANTE: Pague somente à :SteveJobs.

X. Treinos

TI (Treinamento Inicial) - Treino para Soldados: Este treino é para os novos integrantes da polícia, os Soldados;
TC - Treino para Cabos;
TS - Treino para Sargentos;
TG - Treino para Generais;
TA (Treinamento Avançado) - Treino para Sócios;
TI - Treino para Inspetores.

XI. Reunião & Anúncio semanal

A reunião semanal ocorre todos os sábados às 17:00 (horário de brasília) 21:00 (horário de portugal). A reunião começa com o resumo semanal, em seguida ocorre a votação para decidir os destaques semanais e depois é feito a escolha dos promovidos junto a Coordenação.

IMPORTANTE: Somente Cabos acima participam da reunião.

XII. Constituição da FIP™

Em 18 de julho de 2013, :SteveJobs decidiu criar uma polícia, e criou a FIP FORÇAS ARMADAS, que passou a ser em 2014 FIP FORÇAS SECRETAS.  E nos anos de 2013/2014 foi um sucesso. E agora está voltando com tudo em julho de 2016!

XIII. Requisitos para Promoções

Soldado -> Cabo:

-> 1 semana no cargo;
-> Atendimento avançado nas portarias;
-> Ortografia mediana;
-> Bom comportamento.
-> Ter o Treinamento para Soldados <TI>.

Cabo -> Sargento

-> 1 semana no cargo;
-> Saber como controlar as portarias;
-> Ortografia mediana;
-> Bom comportamento.
-> Ter o Treinamento para Cabos <TC>.

Sargento -> General:

-> 1 semana no cargo;
-> Saber como controlar as alavancas e ala de verificação;
-> Boa ortografia;
-> Ter o Treinamento para Sargentos <TS>.

General -> Sócio:

-> 2 semanas no cargo;
-> Excelente ortografia;
-> Bom trabalho como Treinador;
-> Excelente trabalho nas alavancas e ala de verificação;
-> Ter o Treinamento para Generais <TG>.

Sócio -> Inspetor:

-> 2 semanas no cargo;
-> Excelente trabalho no centro;
-> Excelente ortografia;
-> Excelente trabalho como Treinador;
-> Saber se comportar como um líder;
-> Ter o Treinamento para Sócios <TA>.

Inspetor -> Inspetor-Chefe/Professor:

-> 1 mês como Inspetor;
-> Saber ser um líder;
-> Ortografia impecável;
-> Saber organizar a sede;
-> Excelente histórico na empresa;
-> Ter o Treinamento para Inspetores <TI>.

- Para se tornar Diretor não tem requisitos necessários, basta muito esforço, ser exemplo na empresa e ter conhecimento de tudo.

Atenciosamente,
Diretoria da FIP™

Criação do Livro: :SteveJobs
Atualizado em: 19/07/2016